Consultoría laboral de Empresas  - Estudio Jurídico Dra. Ivana G. Stickel, Neuquén

• Despidos
• Falta o deficiente registración
• Accidentes de trabajo
• Enfermedades profesionales
• Cobro de haberes
• Telegramas y Cartas documento
• Sanciones disciplinarias

• Alimentos
• Cuidado personal 
• Régimen de comunicación
• Responsabilidad parental 
• Divorcios
• Adopciones
• Violencia Familiar expedientes ley 2212
• Homologaciones de acuerdo

• Daños y perjuicios
• Sucesiones
• Contratos
• Prescripciones Adquisitivas (Usucapión)
• Desalojos
• Seguros
• Cobro de alquileres y expensas

• Tramites por ante la superintendencia de riesgo de trabajo SRT
•  Determinación de incapacidad
•  Divergencia en el alta
• Homologaciones de acuerdo
•  Enfermedades profesionales
•  Demandas judiciales

• Asesoramiento preventivo acerca de la problemática laboral. 

• Reducción de riesgos empresariales ante conflictos del personal. 

• Concurrencia y asesoramiento en todo tipo de audiencias (Ministerio de trabajo, Sindicato). -

• Liquidación de haberes, sueldos y jornales 

• Liquidación de aportes y cargas sociales 

• A.R.T. y seguros obligatorios 

• Ministerio de Trabajo. Obra Social y Sindicatos 

• Asesoramiento especializado e integral 

• Métodos de Motivación e Incentivos para el Personal 

• Modalidades de Contratación 

• Sanciones/reglamento interno

• Notificaciones

Mediante esta solución, el responsable de Recursos Humanos podrá despreocuparse de innumerables operaciones que complican el desarrollo de su función específica, y así dedicar sus mejores esfuerzos a desarrollar el potencial técnico y humano, delegando las tareas inherentes a la liquidación de haberes al asesor. Liquidación de Sueldos y Jornales, comprende, además:

• Confección de recibos. 

• Libro Especial de Sueldos 

• Certificación de servicios, Certificación de trabajo Art. 80 LCT

• Liquidación de cargas sociales y sindicales

Nuestra función es asesorarlo en todos los temas vinculados con la legislación existente. Por ello, nuestro staff jurídico, esta junto a Ud. en negociaciones Judiciales o Extrajudiciales, y demás litigios que vuestra organización pueda tener, asistiéndolo por ejemplo en las siguientes consultas.

Correcta liquidación final, vacaciones, aguinaldos,

• Licencias especiales, ropa o equipos de trabajo, horas extras, feriados, avisos por enfermedad, liquidación de ganancias de 4º categoría, embargos, certificaciones de servicios art. 80 LCT, etc.

• Asignaciones familiares, SUAF. 

• Redacción y modelos de contratos de trabajo, de período a prueba, a plazo fijo o por tiempo determinado, tiempo parcial, trabajo eventual, o de temporada, e inclusive modelos de Actas Acuerdos para pagos de liquidaciones finales.

• Consultas relacionadas con partes específicas de los sobre convenios colectivos de trabajo y toda aquella información relacionada con los convenios colectivos de Trabajo de la actividad. Interpretarlas y aplicarlas.

• Sanciones disciplinarias, reglamento interno, notificaciones, enfermedades y accidentes inculpables y profesionales.

• Armado y Control de documentación de legajos de personal, altas y bajas 

• Asistencia y asesoramiento en oportunidad de realizarse inspecciones por los organismos fiscales.

• Envío y Contestación de cartas documento y telegramas.